モラルハラスメントをする人の特徴・行動と問題点について

この記事が気に入ったらシェア

スポンサーリンク

モラルハラスメント(モラハラ)と言う言葉をご存知でしょうか。

モラルハラスメントと聞くと、ドメスティックバイオレンス(DV、家庭内暴力)の一種だと思われる方も少なく、セクハラ同様に男性から女性に向けて行われるハラスメント(嫌がらせ)と思われがちです。

しかし、モラハラはセクハラ同様に男女逆の関係や同性の関係でも当然起こるハラスメントです。

殴る蹴るといった明らかな暴力とは、暴言や嫌味などで相手の心を傷つける、スマホで行動監視をしたり、人間関係に口を挟んで孤立させたりという陰湿さが目立つハラスメントのために、周囲から気付かれにくいという特徴があります。

また、モラルハラスメントという言葉もセクハラやパワハラと比較すると、まだ一般的に浸透していないため、自分が受けている嫌がらせがモラルハラスメントだと認識できないまま苦しんでいる人も多くいます。

今回は、モラハラをする人の特徴・行動、そして抱える問題点についてお話いたします。

スポンサーリンク

モラルハラスメントとは

モラルハラスメントはフランスの精神科医のマリー=フランス・イルゴイエンヌによって提唱されたハラスメントであり、暴力ではなく言葉や態度によって被害者をの思考や行動をコントロールしたり、相手をモノのように扱うという特徴があります。

英単語の「モラル(morals)」には倫理、道徳という意味があり、「ハラスメント(harassment)」には嫌がらせ、悩ませるという意味があります。

そのため直訳すると、倫理的な嫌がらせ、道徳的に悩ませること(行為、行動)という意味になります。

モラルハラスメントは、殴る・蹴るといった肉体的な暴力ではなく、言葉や態度などの精神的な暴力による嫌がらせ行為であるため、外部からわかりに嫌がらせを受けていることがわかりにくい、また被害者自身も嫌がらせを受けているという実感が湧きにくいという厄介な特徴があります。

モラルハラスメントは肉体的な暴力と比べて、血が流れることもなく、打撲や切り傷といった怪我という目に見える形での暴力の痕跡がそもそも無く、あくまでも心の傷、精神的な傷という他人の目からは見えない暴力による嫌がらせです。

モラルや価値観は人によって違うことが影響し、自分が精神的な暴力を受けていても

  • 「それぐらい普通のこと」
  • 「社会人ならよくあること」
  • 「体育会系ならよくあること」

だと軽く受け流されてしまい、目に見えない暴力が続けられてしまうことがあります。

また、受け流されるだけではなく

  • 「厳しく言われるのはあなたにも原因があるのでは?」
  • 「気にしすぎ、自意識過剰じゃないの?」
  • 「ちょっとキツイ言葉言っただけですぐにへこたれて…最近の若い人は情けない」
  • 「相手はあなたのためを思って言ってるのに、なんでそんなにひねくれているの」

と被害を受けているにもかかわらず、精神的な暴力を受けている被害者が責められることも多くあります。

このような被害者を責めたてる言葉を繰り返し言われることで、「本当は自分に原因があるのでは?」と被害者が自分を疑うようになってしまい、精神的な暴力をする相手にきっぱりと嫌だと伝えず、相手のいいなりになってしまうこともあります。

優しい人や責任感、自責感の強い人の場合、なんでも自分のせいだと考えて理不尽・嫌がらせを自分一人で背負い込み、誰にも相談せず精神的に疲れ果ててしまうこともあります。

モラルハラスメントをする人の特徴・心理

自己中心的である

モラルハラスメントをする人は、自分が世界の中心であり、自分の要望や願いはなんでも叶えられるべきだという、こどものような自己中心的な考え方をしているという大きな特徴があります。

自己中心的であるために、自分の違う考え方や価値観をもっているという当たり前のことを自覚していません。

相手も自分と同じ考え方や価値観を持っているに違いない、相手のもっている価値観は間違っており自分の価値観に合わすべきだと主張して人間関係でトラブルを引き起こす原因になります。

他人を見下した言動をする

モラルハラスメントの人は、他人を見下す言葉や行動をとるという特徴があります。

自分が世界の中心だと考えを貫き通すために、相手を見下し、自分を褒め称えるような言動が目立ちます。

「俺の部下は本当に出来が悪い…けど、俺はそいつらとは違って仕事ができる」というように、純粋に「自分は仕事ができる」ということに絞って言えばいいのに、あえて部下の評判を下げるような余計な一言を言って、自分だけが気持ちよくなろうとします。

モラルハラスメントの人にとっては、自分以外の他人は感情のある人ではなくモノであり自分の欲望を叶えるための道具と見ているために、敬意を払わない失礼な行動を取って反感を買ってしまうのです。

他人をコントロールする・利用しようとする

モラハラの被害者となる人は、モラハラの加害者からは人間とみなされておらず、モノ、道具、おもちゃのような自分の意のままに操れる存在であると考えています。

そのため相手の意見を尊重せず、時に脅しや恫喝のような手段を使って自分のわがままを突き通すような言動をします。

モラハラ加害者は、他人をコントロールすることで自分の身に起きた面倒事やストレスを解消しようとするために、うまくいかないことがあると、被害者に対して八つ当たりをすることもあります。

自分の思い通りにならないと不機嫌になる

モラハラにとって、他人は道具のようなもの。その道具が自分の思い通りに動くことに喜びや快感を覚え、逆に思い通りに動かないとなれば、脅したりあえて不機嫌になったりして自分の思い通りに動くようになるまでモラハラを続けます。

例えば、仕事で嫌なことがあったためにあえて不機嫌な態度を見せて被害者がビクビクしているのを見ても、「ちょっとやりすぎてしまった」と反省するのではなく、「相手をコントロールすることに成功した」と感じて、自分の支配欲を満たすことでストレスを解消しようとします。

マウントを取るコミュニケーションが多い

話は少し逸れますが、誰かを怒る時にあえて怒鳴ったり大声を上げるのではなく、急に静かになって怒りを伝えるという怒り方をする人がよくいます。

この怒り方は、あえて静かになることで相手に対して「ひょっとして自分は何か相手を怒らせるような事をしてしまったのでは?」と、自分で自分を疑うように仕向け、意図的に自分に非があるのだと考えさせる怒り方です。

明確な上下関係があったり、自責感が強くいわゆる優しい人の場合、たとえ自分に非がなく理不尽な理由で怒られたとしても、怒っている相手に反論することが難しく、一方的にマウントを取られてしまいます。

モラルハラスメントをする人は、この怒り方のように「どうすればマウントを取れて、自分の思い通りに相手が動くかせるか」というコミュニケーションの仕方を今までの人生の中で学習し、その経験をもとに相手を支配するためのコミュニケーションを繰り返します。

モラルハラスメントが抱える問題点

加害者は悪いことをしているという自覚がない

モラハラの加害者は、被害者に対して行う嫌がらせに対して「悪いことをしている」という自覚を感じることはありません。

あくまでも、被害者は加害者にとっては道具であり、その道具を自分の思い通りに動かすための行動をしているというだけです。

自分の手や足を自由に動かすかのように、被害者の行動をコントロールする。そこに罪悪感や悪意という感情はありません。

加害者は精神的に安定のために被害者を痛めつける

モラハラ加害者は自分が抱えたストレスや葛藤を、被害者にぶつけます。

まるでモノに八つ当たりするかのように、嫌なことがあったらその度に被害者に暴言を吐く、脅す、支配しようとする行動をとり、相手が自分の思い通りに動くことで嫌な気持ちを解消しようとします。

モラハラ加害者はストレスの解消方法として「相手をコントロールする」というやり方を選んでしまったと言えるのです。

また、相手をコントロールする以外のストレス解消法(スポーツをする、旅行など)はめんどくさく、自分の思い通りにならない事が多いために、確実にストレス解消ができるような立場が下の相手を狙って、モラハラ行為を行うことがあります。

相手をコントロールするというストレス解消方は、スポーツや旅行のように体を動かすこともなく、比較的楽にできることから、モラハラ加害者にとってはうってつけのストレス解消方となるのです。

上下関係のある人間関係との相性が良い

モラルハラスメントの人が、自己中心的なまま振る舞えて、相手をコントロールしやすい環境は、周囲の人間が自分よりも格下であるという環境です。

年齢や職歴、スキル、権力などで自分がその集団の中ではトップであるという環境こそ、モラハラ加害者が望む最高の環境です。

先輩・後輩のように上下関係のある人間関係は、モラハラ加害者にとっては、自分が一番上の立場である場合は非常に居心地がよくなります。

また、上の立場であるという事を材料に、自分の意見や要求もすんなり通りやすいので、モラハラ加害者好みの快適な環境に作り上げてしまうことも容易です。

しかし、当然上下関係という立場を利用して嫌がらせをすれば、モラハラだけではなくパワハラやセクハラ、いじめにも発展してしまう可能性があります。

また、いつまでも自分が一番という人間関係であり続けるために、集団に所属している人に対して強い支配圧をかけ、まるで怪しい宗教の教祖と信者のような人間関係に発展してしまうこともあります。

モラルハラスメントに関する本・書籍

今回モラルハラスメントに関する記事を書くにあたりまして、以下の書籍を参考にしております。

モラルハラスメントに関してカウンセラーの方が書いておられる本です。

本の中では、モラルハラスメントをする人に対してピーターパンのように童心を忘れない魅力的相手であるという記述があったことに、深い印象を覚えます。

自分の思うどおりに世界を動かしたい、自分が世界の中心になりたいという欲求いたって自然な感情ではありますが、エスカレートすることで自分も周囲も精神的に苦しんだり、お互いに共依存に陥ってしまうことは心の片隅に入れておきたいと感じます。

関連記事

モラルハラスメントの被害者になりやすい人の特徴・心理について
言葉の暴力や相手の尊厳を傷つけるような態度で精神的に傷つけたり、相手を自分の思い通りにコントロールしようとするモラルハラスメント(モラハラ)
モラハラ彼女の特徴と問題点
モラハラやDV(ドメスティックバイオレンス)といえば、大抵は彼女側(女性)が被害者であり、彼氏側(男性)は加害者であるというイメージを持つ人

https://mental-kyoka.com/wp-content/uploads/2019/05/hitonohukou-kyoukan.jpg

【身体がおかしくなる前に】実はストレスの90%は仕事が原因という衝撃の事実

仕事のストレスは非常に厄介で、なかなかすぐに解決できないですよね。

加えて、継続的にストレスがあなたの身体と精神を蝕んでいきます。 いくらスポーツや趣味に没頭しようとも、すぐに仕事を考えてしまう。

経験がある方もいるかもしれませんが、『仕事のストレスは仕事でしか解消できない』ということです。

では世の中のビジネスパーソンはどのようにして仕事のストレスに対応しているのでしょうか?

実は、たったひとつのあることをするだけで仕事のストレスは激減するのです。

仕事へのストレスが激減するたった1つの方法

世の中にはストレスをあまり感じずに仕事をしている人もいます。

ではそのような人たちはどのようにして仕事のストレスを減らしているのか、気になりますよね。

実は、たった1つのことを実践しているだけなのです。

それは、 『働きながらも、常にいくつかの転職先候補を持っていること』です。

いくつかの転職先候補を常に持つことで、今の仕事に不満があった場合にすぐに「転職」という行動を起こすことができます。

「そんなの、人脈がある人だけができることじゃないか」

と思う方もいるかもしれません。

しかし、『転職エージェント』を活用することで確実に10社以上の候補はすぐにでも見つかるのです。

下記をご覧ください。

2019年の転職市場は活性化しており、今までのスキルを活かした他の職種への求人も非常に増えています。

どこの企業も人材が欲しいのです。あなたは今の企業で一生働きますか?

ストレスを感じている今こそ転職先エージェントへ登録するべき理由

「転職エージェントは転職するときに利用するもの」と思っている方もいますが、それは間違いです。

在職中の今だからこそ、登録するべきです。

在職中に登録をすることで、あなたが仕事をしている間に案件をどんどん紹介してくれます。

つまり、「何もしなくてもあなたは転職先候補を常に紹介される状態」が実現するのです。

「本当に今の仕事を続けていたら心が壊れてしまう」と感じたときに、本当に頼りになるのはあなたの手持ちの転職先候補です。

優良企業があなたを待っている

転職エージェントは「非公開求人」をたくさん持っています。

非公開求人の特徴は、「求人案件の待遇が非常に良い」ことがまず最初に挙げられます。

基本的に資本力もある企業が転職エージェントに依頼をしているため、確実に今のあなたの仕事よりも待遇の良い案件が見つかります。

つまり、登録するだけで待遇の良い優良求人がどんどんあなたのもとに集まってくるのです。

実際に登録し年収150万UP、年間休日127日の会社に転職ができた

私は転職エージェント『リクルートエージェント』で、実際に年収150万円UP、年間休日127日の企業に転職することができました。

結果的に『リクルートエージェント』で転職しましたが、実際は3つほど登録しました。

複数の転職エージェントに登録することで、本当に良い案件と出会える確率が3倍になります。

そして各転職エージェントごとに紹介してくれる案件は違うので、比較するためにも最低3つは登録しておくことをおすすめします。

たった10分程度の登録で、あなたの今後の人生が変わる可能性があるのであれば、登録する価値はあるはずです。

おすすめ転職エージェントランキングTOP5

第1位:転職成功実績NO.1【リクルートエージェント】

第1位は「リクルートエージェント」。 「業界最大手」の名に恥じない非公開求人の多さにあります。 非公開求人はジャンルや年齢層を問わず20万件以上と国内最多。また、内定の決定数も年間2万3,000人以上、累計で32万人とNO.1です。 スキルを活かし転職をしたいというキャリアアップが目標の方はもちろん、新しい業界への挑戦を考えている、自分を採用してくれる会社があるか不安という方も「リクルートエージェント」に登録しておけば間違いありません。
【リクルートエージェント】のおすすめポイント
  • 年収アップ率62.7%
  • 土日祝日・平日20時以降も対応
  • 給与の交渉代行
  • 独自に分析した業界・企業情報の提供
  • 満足度99%面接力向上セミナー
  • 地方求人も豊富
2011年のデータではありますが、「リクルートエージェント」を利用した転職者の6割以上が年収アップを実現。 担当アドバイザーが1人1人の強みを引き出すとともに、応募先へのアピール方法や口には出しにくい転職理由をうまく伝えるアドバイスなどもしてくれます。 また、20万件以上の非公開求人には地方の求人も多く含まれているため、Uターン転職、Iターン転職、Jターン転職などしたい場合も収入を落とさず好条件で転職が可能です。
  • Uターン転職…地元に戻り転職する
  • Iターン転職…都会で育ち就職した人が地方に移住し転職
  • Jターン転職…地方で育ち、都会で就職、地元とは違う土地へ転職
日本全国の求人を保有していますが、約85%が「リクルートエージェント」のみでしか取り扱いがなく、他の転職サイトでは見ることができません。 あらゆる分野の求人が集まってくるトップサイトですので、リクルートエージェントには必ず登録しておきましょう。

\求人数NO.1!年収アップ率60%以上/

リクルートエージェントの無料登録はこちら

第2位:独占求人多数!【マイナビエージェント】

第2位は「マイナビエージェント」。 2位の理由は新しい業界へ挑戦したい方向けの未経験でも応募可能な求人も多いことが1つ。 もう1つは、IT系技術職や金融系、機械・電気系技術職、営業などの求人が豊富で、特定の分野に特化した転職のノウハウを持っていることです。 「マイナビエージェント」のみが保有する「独占求人」も非常に数が多く、保有する案件の約8割が非公開求人。業界に詳しい担当者がプロの目線でアドバイスをしてくれます。
【マイナビエージェント】のおすすめポイント
  • 「転職成功」のノウハウを伝授
  • 面接日、年収、入社日などの条件交渉を代行
  • 推薦状を書いてくれる
  • 求人票だけでは分からない会社の雰囲気や情報を網羅
入社後に後悔しない転職のためにも、企業の社風や雰囲気、平均残業時間、業界の成長性・動向など、有益な情報を共有。 転職後の3年後、5年後を見据え、新たな分野への挑戦にも親身にアドバイスをくれるのが魅力です。 新しい分野に挑戦したい、選択肢を広げたいという方、IT系技術職や金融系、機械・電気系技術職、営業へスキルを活かし転職したい方は「マイナビエージェント」の登録がおすすめです。

\未経験OK!独占求人が豊富!/

マイナビエージェントの無料登録はこちら

第3位:転職者の約71%が年収アップ!【type転職エージェント】

第3位は「type転職エージェント」です。 業界に精通したエージェントが転職成功へ向けサポートを行ってくれ、2015年には利用した約71%の人が年収が上がったという実績も残していることがランクインの理由です。 年収アップを念頭におき、転職活動をサポートしてくれるため、確実にキャリアアップしたいという方に特におすすめです。 総合人材サービスの「キャリアデザイナー」が運営していることもあり、大手企業やベンチャー企業などの独自の求人も多く、特にIT系やエンジニアなどの求人が充実しています。
【type転職エージェント】のおすすめポイント
  • 「転職力診断テスト」
  • こだわり検索
  • 転職者の約71%が年収アップ
「type転職エージェント」で特に評価が高いのが「転職力診断テスト」。 約13万人の職種・年齢別経歴などのデータを元に、選択式の簡単な質問に答えていくことで、「強み」や「不足しているスキル」などを細かく分析してくれます。 診断が的確で、自分では気づけないような新しい可能性を発見できることから、転職を意識し始めたばかりの人はもちろん、転職活動がなかなかうまくいっていない人にもぜひ挑戦してみて欲しいサービスです。 また、「type転職エージェント」は求人のこだわり検索項目も非常にユニーク。 「受かりやすい順」「月間の目安残業時間」など、他では見られないが「知りたい条件」で絞り込むことで希望にあった求人を探すことができます。 また、IT・通信系、営業職などに特化しており、独自の求人も豊富です。 「リクルートエージェント」や「doda」など総合型の転職サイトにも登録し、あわせて使用するのがおすすめです。

\【東京・大阪】質の高い案件が豊富/

type転職エージェントの無料登録はこちら

第4位:満足度NO.1!【doda】

第4位は「doda(デューダ)」。 非公開求人は10万件以上あり、独自のサービスが充実しています。 登録すれば定期的に開催される「doda」主催の大規模な転職フェアやセミナーに参加が可能。 企業の担当者と直接話ができるため、あなた自身の人柄を直接アピールでき、運が良ければ書類審査をパスすることができます。 何度も何度も練り直し、書き直し、それでも通過しないことも多い書類審査を、パスできる機会があるのは大きなメリットなのです。
【doda】のおすすめポイント
  • 年収査定、キャリアタイプ診断、合格診断などのツール
  • doda転職フェア・セミナー
  • 応募書類の書き方・面接対策
  • スカウトメール
是非利用してほしいのは「年収査定」や「キャリアタイプ診断」など自分の現在の年収が本当に妥当なのかどんな仕事や働き方が向いているのかなど無料で診断できる独自ツール。 自分の現状を知ることが転職活動の第一歩になります。 また、「doda」は他サイトと比較してもスカウトメールが届く回数が圧倒的に多いのが特徴。 中には「面接確約オファー」や「プレミアムオファー」など書かれたメールが届くこともあります。 「面接確約」や「書類選考免除」などのスカウトなら、最短ルートでの内定がもらえる可能性大! 転職したくても「もし失敗したら?」と不安になってしまう方もいると思いますが、「doda」に登録しておけば転職に関する不安も嘘のようになくなるはずです。

\「自分の市場価値」を診断できる/

dodaの無料登録はこちら

第5位:顧客満足度調査NO.1【パソナキャリア】

第5位は「パソナキャリア」です。 2019年オリコン顧客満足度調査でNO.1を獲得するなど、サポートの手厚さ、丁寧さで特に人気ですが、丁寧な分スピード転職を希望している方には不向きという理由で5位に。 ただ、求人数は3万件と「リクルートエージェント」や「doda」と比較すると量は少ないながらも、人材総合サービスのパソナグループのコネを活かした質の高い求人が多くあります。
【パソナキャリア】のおすすめポイント
  • 業界ごとのチーム体制
  • 面接対策・職務経歴書のサンプルやフォーマット
  • 年収診断
  • 女性の転職にも強い!
「パソナキャリア」では業界ごとに担当者を置いており、専門性の高い業界でも特有の悩みや不安に寄り添い、丁寧なサポートを受けることができます。 また、女性の転職活動支援に特化した専門チームもあり、1人1人に寄り添い丁寧にサポートを行ってくれます。 「パソナキャリア」では、面接や書類の対策など基本的なことにもしっかり対応しつつ、転職者1人1人が抱える背景を考慮した、丁寧なサポートが魅力です。 業界ごとに「専任キャリアアドバイザー」がいることで、深い知識と濃い情報を聞くことができるとともに、理にかなったアドバイスを聞くこともできます。

\満足度No.1!スペシャリストがサポート/

パソナキャリアの無料登録はこちら

この記事が気に入ったらシェア

フォローする