SNSでのハラスメント「ソーシャルメディア・ハラスメント(ソーハラ)」とその対策について

この記事が気に入ったらシェア

スポンサーリンク

SNSを学校や会社の人間関係でも使う場面はありますが、パワハラのように上司や先輩という立場を利用して、部下や後輩に嫌がる事をしてしまうケースがあります。

SNSを利用した嫌がらせは「ソーシャルメディア・ハラスメント(ソーハラ)」と呼ばれており、パワハラの一種とされることもあります。

何気ないSNS上でのやり取りが、いつの間にか相手に不快感を与えていたり、ストレスの原因で気分を悪くさせてしまうと人間関係に亀裂が生じる原因になってしまいます。

今回はSNS全盛のご時世だからこそ気をつけたい、ソーシャルメディアハラスメントについてお話いたします。

スポンサーリンク

ソーシャルメディア・ハラスメントとは

ソーシャルメディア・ハラスメントとはSNS上やSNSを用いて行われる嫌がらせのことを指す言葉です。略して「ソーハラ」と呼ばれることもあります。

冒頭にも書いたように、仕事でSNSを用いる時にSNSの会話で暴言を吐いたり、嫌がっていることを強要させることもできるので、「パワーハラスメント(パワハラ)」の一種として考えられています。

参考:厚労省による主なパワハラの種類

パワハラの一種と言いましたが、パワハラにも暴力や暴言で自尊心を傷付ける体罰のようなパワハラもあれば、無視やプライベートをしつこく聞くこともパワハラにあたります。

前回、部活動とパワハラについて書いた記事のなかで触れましたが、厚生労働省のホームページではよくあるパワハラの例を以下の6種類に分けています。

  1. 身体的な攻撃 … 殴る、蹴る、たたくなどの暴行行為
  2. 精神的な攻撃 … 暴言、罵倒などで精神的に傷つける行為
  3. 人間関係からの切り離し … ブロック、仲間外れ、友達・グループの解除など
  4. 過大な要求をする … 「いいね」や「RT(リツイート)」の要求。友達申請を迫る。
  5. 過小な要求
  6. 個の侵害 … プライベートや友人、恋人家族関係について詮索する

ソーシャルメディアハラスメントの場合、SNSの仕様上物理的に殴る、蹴るといった身体的な攻撃はできませんが、暴言を吐いたり性的な言葉など相手が嫌がる言葉を気軽に言いやすいのが特徴的です。

また、友達を解消する、グループから追い出す、アカウントをブロックするなど、仲間はずれにするのも簡単にできてしまいます。現実の人間関係以上に、いつ切り離されたのかの記録がくっきりと残るので、当人が受ける精神的なショックも大きくなります。

更に、大抵のSNSには学歴や職歴、誕生日は家族関係などのプロフィールを(任意ではありますが)載せるのが一般的。プライベートな情報を誰でも閲覧できるようにしていると、その情報を利用して過度な要求や嫌がらせを受けてしまうことがあります。

SNS自体が友達や職場の人とネット上でも交流するために使うものなので、自分が誰と仲が良いのかが可視化され、必要以上に詮索しやすいという欠点もあり、余計なストレスを貯めないためには全てのSNSを辞めるというのも賢明と言えます。

ソーハラしてるのに「自分は悪くない」と言い張る理由

SNSでのコミュニケーションは、対面で行うコミュニケーションと違って、相手の表情が見えないという特徴があります。

そのことで、相手が嫌がっているのがわからず言動がエスカレートしてしまう、自分にとって都合のいい思い込みばかりで話が進めてしまい不快感を与えやすくなります。

対面で話していれば相手の表情を見て「ちょっと今の言葉は言いすぎたかな?」と自制したり、話題を変えることもできますがSNSではそうは行きません。

また、SNS上で「相手に不快感を与えているのでは?」と内心では悪気を感じても…

  • 「相手は何も嫌がっていないに違いない」
  • 「自意識過剰になっているだけだ。気にしすぎだ。」
  • 「仲良くなろうと話しかけているのに、無視されて私のほうが傷ついている」

と、自分が悪いと考えず、無意識のうちに相手を悪者に仕立て上げ「自分は正しい事をしている!」「私は間違っていない!」と自分で自分を守るような行動をとることもよくあります。

このように、相手を悪者にして自己正当化を図るのは、防衛機制「投影」と考えることができます。

投影は、自分の中にある認めたくないもの、受け入れられない感情など(影[シャドウ])を、無意識のうちに相手が持っているものとして自我を守るというわけです。

パワハラのように相手を不快にする行為はしてはいけない、という考え方が一般的なのにもかかわらず、自分がその行為をしてしまったと認めるのには苦痛は伴うものです。

プライドが高き自分の非を認められない、今の立場や評価を失いたくないという気持ちが根底にあるというわけです。

写真のアップ1つでもソーシャルメディアハラスメントに

ソーシャルメディアハラスメントは、SNS上のデジタルなやり取りに限らず、SNSにアップするための写真撮影にも当てはまる言葉です。

SNSでは自分の写真をアップして、「いいね」をもらう、リプライのような反応を貰うことでコミュニケーションをするのが一般的です。

写真アップが必須のインスタグラムでも、たくさんの人に見られる事で承認欲求を満たしたり、スポンサーがついてお金儲けになる時代です。

写真であれば、たとえ英語が書けなくてもバズが起これば世界中の人に見てもらえることが出来るのも醍醐味と言えます。

しかし、だからといって写真が苦手な人、NGな人も巻き込みネット上で自分の承認欲求を満たすために、なんでもかんでも写真を撮影してアップされるのは苦痛でなりません。

その相手がもしも上司や先輩であれば、同僚や友人と比べて立場上断りにくく、立場を利用して写真撮影を強要しやすいとも言えます。

仮に「私は写真NGなんです」と打ち明けたところでさきほど説明したように「気にしすぎ」「自意識過剰すぎる」と聞き入れてくれないことも少なくありません。

写真を撮られることに何ら抵抗を感じない、むしろ思い出や記念を残すのが当然のこと、いいことだと考えている人ほど、写真嫌いの人はその無神経さに苛立ちを覚えてしまうものです。

また、友人や家族との旅行のシーンや会社での宴会のシーンなどを、写真撮影を断りづらいシーンでなかなか「写真に写りたくない」とは言いにくいものです。

写真を拒否することで人間関係に亀裂が入り、SNSでもリアルでも仲間はずれにされる「ノリが悪い奴」「空気の読めない奴」というレッテルを貼られて、不利益を被ることは少なくありません。

不利益を被るぐらいなら我慢して写真に写るという選択をしても、結局はストレスを受ける事に変わりはありません。

匿名アカウントでも安心はできない

友達の友達から身バレしてしまうことも

日本ではtwitterのように匿名でも交流できるSNSがありますが、つぶやいている内容次第では、匿名なのにそのつぶやきが誰のものなのかが判明してしまう、いわゆる「身バレ」することがあります。

普段なにげなくつぶやいているだけでも、つぶやいている時間や内容(大体の職業や学校名)から、なんとなく匿名アカウントが一体誰なのかを絞り込むことができます。

また、匿名で繋がっている友達や友達の友達が実名アカウントで、年齢や住所、会社や学校などの所属先がわかってしまうということもあります。

流石に友達の友達までは自分のアカウントで「プロフィールを非表示にしてください!」と要求しにくいので、友達では身バレがなくても、友達の友達で身バレが起きやすくなります。

SNS上の上下関係を利用してハラスメントをすることも

twitterのようにSNS上で自分がどれだけの人にフォローされているかが一目で分かる場合、フォロワーが多い人ほど立場が上、逆にフォロワーが少ない人ほど立場が下という上下関係が生まれることがあります。

フォロワーが多い人はそれだけ自分は多くの人に支持されている偉い人間だと感じて、各下と見ているフォロワーの少ない人に対し「俺をフォローするべき!」「友達になろうよ!(ただしならなかったらブロック)」と迫ってくることがあります。

また、フォローしている人に対して「なんで俺のつぶやきをRT(いいね)しないんだ?」「役立つ情報を発信しているんだからRT(いいね)すべきだ!」と横柄な態度をとってしまうこともあります。

多くの人にフォローされていることで精神的に興奮して冷静な判断ができなくなる、さらなる承認欲求を満たすために相手に不快を与えてしまっているというわけです。

なお、フォロワーが多い人のつぶやきには権威がある、役に立つ情報がある、人気者であるという証拠と考えている人も多くいます。

「たくさんの人がフォロー(支持)しているから、この人の言ってる事は正しい」という具合に、現実世界同様にフォロワーの数を周囲の意見とみなして、その周囲の意見に流されていると見ることもできます。

対策はSNSと適度な距離感を取ること

ソーシャルメディアハラスメントの完全な防ぎ方は、SNSを全くしない事ですが、普段の生活を送る上ではSNSを全く使わないというのは難しいものです。

電話やメールほどではないけどちょっと連絡を取りたい、災害時に電話が使えなくなり安否確認をしたい時には、SNSが重宝されることもあります。

その便利さを受け取りつつも余計なストレスを抱えに出来ることは、SNSと適度な距離感を保てるようにする事です。

相手にひどい事を言いすぎていないかを感じることができなくなったら、一旦SNSをやめることで暴言を残す事をしなくても済みます。

気分が高揚してつい調子に乗ってしまう、酔っ払っている時にふざけてSNSで不快感を与えないためにも、事前にルールを決めておき自分の感情がコントロールができない状態になったらSNSを使わないようにすることで、自分も相手も傷つかないようにすることができます。

もちろん、距離を取るのはソーハラを受ける方にも効果的です。

もしもソーハラを感じているのであれば、SNSを必要最低限だけとどめる、現実世界でも迫ってくる相手と距離を置くように心がけましょう。

https://mental-kyoka.com/wp-content/uploads/2019/05/hitonohukou-kyoukan.jpg

【身体がおかしくなる前に】実はストレスの90%は仕事が原因という衝撃の事実

仕事のストレスは非常に厄介で、なかなかすぐに解決できないですよね。

加えて、継続的にストレスがあなたの身体と精神を蝕んでいきます。 いくらスポーツや趣味に没頭しようとも、すぐに仕事を考えてしまう。

経験がある方もいるかもしれませんが、『仕事のストレスは仕事でしか解消できない』ということです。

では世の中のビジネスパーソンはどのようにして仕事のストレスに対応しているのでしょうか?

実は、たったひとつのあることをするだけで仕事のストレスは激減するのです。

仕事へのストレスが激減するたった1つの方法

世の中にはストレスをあまり感じずに仕事をしている人もいます。

ではそのような人たちはどのようにして仕事のストレスを減らしているのか、気になりますよね。

実は、たった1つのことを実践しているだけなのです。

それは、 『働きながらも、常にいくつかの転職先候補を持っていること』です。

いくつかの転職先候補を常に持つことで、今の仕事に不満があった場合にすぐに「転職」という行動を起こすことができます。

「そんなの、人脈がある人だけができることじゃないか」

と思う方もいるかもしれません。

しかし、『転職エージェント』を活用することで確実に10社以上の候補はすぐにでも見つかるのです。

下記をご覧ください。

2019年の転職市場は活性化しており、今までのスキルを活かした他の職種への求人も非常に増えています。

どこの企業も人材が欲しいのです。あなたは今の企業で一生働きますか?

ストレスを感じている今こそ転職先エージェントへ登録するべき理由

「転職エージェントは転職するときに利用するもの」と思っている方もいますが、それは間違いです。

在職中の今だからこそ、登録するべきです。

在職中に登録をすることで、あなたが仕事をしている間に案件をどんどん紹介してくれます。

つまり、「何もしなくてもあなたは転職先候補を常に紹介される状態」が実現するのです。

「本当に今の仕事を続けていたら心が壊れてしまう」と感じたときに、本当に頼りになるのはあなたの手持ちの転職先候補です。

優良企業があなたを待っている

転職エージェントは「非公開求人」をたくさん持っています。

非公開求人の特徴は、「求人案件の待遇が非常に良い」ことがまず最初に挙げられます。

基本的に資本力もある企業が転職エージェントに依頼をしているため、確実に今のあなたの仕事よりも待遇の良い案件が見つかります。

つまり、登録するだけで待遇の良い優良求人がどんどんあなたのもとに集まってくるのです。

実際に登録し年収150万UP、年間休日127日の会社に転職ができた

私は転職エージェント『リクルートエージェント』で、実際に年収150万円UP、年間休日127日の企業に転職することができました。

結果的に『リクルートエージェント』で転職しましたが、実際は3つほど登録しました。

複数の転職エージェントに登録することで、本当に良い案件と出会える確率が3倍になります。

そして各転職エージェントごとに紹介してくれる案件は違うので、比較するためにも最低3つは登録しておくことをおすすめします。

たった10分程度の登録で、あなたの今後の人生が変わる可能性があるのであれば、登録する価値はあるはずです。

おすすめ転職エージェントランキングTOP5

第1位:転職成功実績NO.1【リクルートエージェント】

第1位は「リクルートエージェント」。 「業界最大手」の名に恥じない非公開求人の多さにあります。 非公開求人はジャンルや年齢層を問わず20万件以上と国内最多。また、内定の決定数も年間2万3,000人以上、累計で32万人とNO.1です。 スキルを活かし転職をしたいというキャリアアップが目標の方はもちろん、新しい業界への挑戦を考えている、自分を採用してくれる会社があるか不安という方も「リクルートエージェント」に登録しておけば間違いありません。
【リクルートエージェント】のおすすめポイント
  • 年収アップ率62.7%
  • 土日祝日・平日20時以降も対応
  • 給与の交渉代行
  • 独自に分析した業界・企業情報の提供
  • 満足度99%面接力向上セミナー
  • 地方求人も豊富
2011年のデータではありますが、「リクルートエージェント」を利用した転職者の6割以上が年収アップを実現。 担当アドバイザーが1人1人の強みを引き出すとともに、応募先へのアピール方法や口には出しにくい転職理由をうまく伝えるアドバイスなどもしてくれます。 また、20万件以上の非公開求人には地方の求人も多く含まれているため、Uターン転職、Iターン転職、Jターン転職などしたい場合も収入を落とさず好条件で転職が可能です。
  • Uターン転職…地元に戻り転職する
  • Iターン転職…都会で育ち就職した人が地方に移住し転職
  • Jターン転職…地方で育ち、都会で就職、地元とは違う土地へ転職
日本全国の求人を保有していますが、約85%が「リクルートエージェント」のみでしか取り扱いがなく、他の転職サイトでは見ることができません。 あらゆる分野の求人が集まってくるトップサイトですので、リクルートエージェントには必ず登録しておきましょう。

\求人数NO.1!年収アップ率60%以上/

リクルートエージェントの無料登録はこちら

第2位:独占求人多数!【マイナビエージェント】

第2位は「マイナビエージェント」。 2位の理由は新しい業界へ挑戦したい方向けの未経験でも応募可能な求人も多いことが1つ。 もう1つは、IT系技術職や金融系、機械・電気系技術職、営業などの求人が豊富で、特定の分野に特化した転職のノウハウを持っていることです。 「マイナビエージェント」のみが保有する「独占求人」も非常に数が多く、保有する案件の約8割が非公開求人。業界に詳しい担当者がプロの目線でアドバイスをしてくれます。
【マイナビエージェント】のおすすめポイント
  • 「転職成功」のノウハウを伝授
  • 面接日、年収、入社日などの条件交渉を代行
  • 推薦状を書いてくれる
  • 求人票だけでは分からない会社の雰囲気や情報を網羅
入社後に後悔しない転職のためにも、企業の社風や雰囲気、平均残業時間、業界の成長性・動向など、有益な情報を共有。 転職後の3年後、5年後を見据え、新たな分野への挑戦にも親身にアドバイスをくれるのが魅力です。 新しい分野に挑戦したい、選択肢を広げたいという方、IT系技術職や金融系、機械・電気系技術職、営業へスキルを活かし転職したい方は「マイナビエージェント」の登録がおすすめです。

\未経験OK!独占求人が豊富!/

マイナビエージェントの無料登録はこちら

第3位:転職者の約71%が年収アップ!【type転職エージェント】

第3位は「type転職エージェント」です。 業界に精通したエージェントが転職成功へ向けサポートを行ってくれ、2015年には利用した約71%の人が年収が上がったという実績も残していることがランクインの理由です。 年収アップを念頭におき、転職活動をサポートしてくれるため、確実にキャリアアップしたいという方に特におすすめです。 総合人材サービスの「キャリアデザイナー」が運営していることもあり、大手企業やベンチャー企業などの独自の求人も多く、特にIT系やエンジニアなどの求人が充実しています。
【type転職エージェント】のおすすめポイント
  • 「転職力診断テスト」
  • こだわり検索
  • 転職者の約71%が年収アップ
「type転職エージェント」で特に評価が高いのが「転職力診断テスト」。 約13万人の職種・年齢別経歴などのデータを元に、選択式の簡単な質問に答えていくことで、「強み」や「不足しているスキル」などを細かく分析してくれます。 診断が的確で、自分では気づけないような新しい可能性を発見できることから、転職を意識し始めたばかりの人はもちろん、転職活動がなかなかうまくいっていない人にもぜひ挑戦してみて欲しいサービスです。 また、「type転職エージェント」は求人のこだわり検索項目も非常にユニーク。 「受かりやすい順」「月間の目安残業時間」など、他では見られないが「知りたい条件」で絞り込むことで希望にあった求人を探すことができます。 また、IT・通信系、営業職などに特化しており、独自の求人も豊富です。 「リクルートエージェント」や「doda」など総合型の転職サイトにも登録し、あわせて使用するのがおすすめです。

\【東京・大阪】質の高い案件が豊富/

type転職エージェントの無料登録はこちら

第4位:満足度NO.1!【doda】

第4位は「doda(デューダ)」。 非公開求人は10万件以上あり、独自のサービスが充実しています。 登録すれば定期的に開催される「doda」主催の大規模な転職フェアやセミナーに参加が可能。 企業の担当者と直接話ができるため、あなた自身の人柄を直接アピールでき、運が良ければ書類審査をパスすることができます。 何度も何度も練り直し、書き直し、それでも通過しないことも多い書類審査を、パスできる機会があるのは大きなメリットなのです。
【doda】のおすすめポイント
  • 年収査定、キャリアタイプ診断、合格診断などのツール
  • doda転職フェア・セミナー
  • 応募書類の書き方・面接対策
  • スカウトメール
是非利用してほしいのは「年収査定」や「キャリアタイプ診断」など自分の現在の年収が本当に妥当なのかどんな仕事や働き方が向いているのかなど無料で診断できる独自ツール。 自分の現状を知ることが転職活動の第一歩になります。 また、「doda」は他サイトと比較してもスカウトメールが届く回数が圧倒的に多いのが特徴。 中には「面接確約オファー」や「プレミアムオファー」など書かれたメールが届くこともあります。 「面接確約」や「書類選考免除」などのスカウトなら、最短ルートでの内定がもらえる可能性大! 転職したくても「もし失敗したら?」と不安になってしまう方もいると思いますが、「doda」に登録しておけば転職に関する不安も嘘のようになくなるはずです。

\「自分の市場価値」を診断できる/

dodaの無料登録はこちら

第5位:顧客満足度調査NO.1【パソナキャリア】

第5位は「パソナキャリア」です。 2019年オリコン顧客満足度調査でNO.1を獲得するなど、サポートの手厚さ、丁寧さで特に人気ですが、丁寧な分スピード転職を希望している方には不向きという理由で5位に。 ただ、求人数は3万件と「リクルートエージェント」や「doda」と比較すると量は少ないながらも、人材総合サービスのパソナグループのコネを活かした質の高い求人が多くあります。
【パソナキャリア】のおすすめポイント
  • 業界ごとのチーム体制
  • 面接対策・職務経歴書のサンプルやフォーマット
  • 年収診断
  • 女性の転職にも強い!
「パソナキャリア」では業界ごとに担当者を置いており、専門性の高い業界でも特有の悩みや不安に寄り添い、丁寧なサポートを受けることができます。 また、女性の転職活動支援に特化した専門チームもあり、1人1人に寄り添い丁寧にサポートを行ってくれます。 「パソナキャリア」では、面接や書類の対策など基本的なことにもしっかり対応しつつ、転職者1人1人が抱える背景を考慮した、丁寧なサポートが魅力です。 業界ごとに「専任キャリアアドバイザー」がいることで、深い知識と濃い情報を聞くことができるとともに、理にかなったアドバイスを聞くこともできます。

\満足度No.1!スペシャリストがサポート/

パソナキャリアの無料登録はこちら

この記事が気に入ったらシェア

フォローする